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引言

你是否曾经疑惑,终身寿险究竟适合哪些人?又或者,定期寿险的退费流程是怎样的?在保险的世界里,每一个选择都关乎未来的保障与安全。本文将为你揭开这些问题的答案,帮助你在保险的海洋中找到最适合自己的那一款。让我们开始这段探索之旅,了解如何为自己的生活增添一份安心与保障。

一. 终身寿险适合谁?

终身寿险适合那些希望为自己和家人提供长期保障的人。如果你是一个家庭的顶梁柱,担心自己万一发生意外,家人会失去经济来源,那么终身寿险就是一个不错的选择。它能在你身故后,为家人提供一笔经济补偿,帮助他们渡过难关。

对于有一定经济基础的中产家庭来说,终身寿险也是一个值得考虑的选项。这类家庭通常有一定的储蓄,但同时也背负着房贷、车贷等长期负债。终身寿险不仅能提供保障,还可以作为一种资产传承工具,帮助家庭实现财富的平稳过渡。

如果你是一个事业刚刚起步的年轻人,可能觉得终身寿险离自己还很遥远。但其实,年轻时购买终身寿险,保费相对较低,而且能尽早建立保障体系。随着收入的增加,你可以逐步提高保额,确保保障与自身经济状况相匹配。

对于那些有特殊需求的人群,比如有家族病史或者从事高风险职业的人,终身寿险也是一个重要的选择。它能为你提供终身的保障,无论何时发生意外,都能为家人提供经济支持。

最后,终身寿险也适合那些希望通过保险进行资产配置的人。除了保障功能外,终身寿险还具有一定的储蓄和投资属性。如果你希望在保障的同时,实现资产的保值增值,那么终身寿险无疑是一个值得考虑的选择。

二. 定期寿险的退费流程

定期寿险的退费流程其实并不复杂,但需要投保人提前了解清楚规则,以免在退保时遇到不必要的麻烦。首先,退保的前提是保单在有效期内,且投保人自愿申请退保。如果保单已经到期或者已经发生理赔,通常是不支持退保的。所以,退保前一定要确认保单状态。

接下来,退保的具体操作步骤一般包括以下几个环节:第一,投保人需要联系保险公司或代理人,提出退保申请,并提交相关材料,比如身份证、保单原件等。第二,保险公司会根据保单的现金价值计算退保金额。这里需要注意的是,定期寿险的现金价值通常较低,尤其是在保单初期,退保可能会损失较多保费。第三,保险公司审核通过后,会将退保金额打到投保人指定的银行账户,整个流程通常需要几个工作日。

退保时,投保人还需要注意一些细节。比如,退保可能会产生手续费,具体金额因保险公司而异。此外,如果保单有附加险或豁免条款,退保时也需要一并处理,以免影响后续权益。建议投保人在退保前仔细阅读保单条款,或者咨询保险公司的客服人员,确保自己了解所有可能的影响。

举个例子,张先生购买了一份10年期的定期寿险,但在第3年时,他因为经济压力想要退保。他联系了保险公司,提交了退保申请和相关材料。保险公司根据保单的现金价值计算后,发现他只能退回已交保费的30%。虽然张先生有些失望,但他还是选择了退保,因为短期内他确实无法继续承担保费。

最后,退保虽然是投保人的权利,但并不建议轻易退保。定期寿险的主要目的是提供保障,退保意味着失去了这份保障。如果投保人只是暂时遇到经济困难,可以考虑与保险公司协商,看看是否有其他解决方案,比如减额交清或保单贷款等。这样既能缓解经济压力,又能保留一定的保障功能。总之,退保前一定要三思而后行,选择最适合自己的处理方式。

三. 购买寿险前的考虑

购买寿险前,首先要明确自己的保障需求。如果你希望为家人提供长期的经济保障,尤其是在自己离世后,终身寿险可能更适合你。它的保障期限是终身的,适合那些有稳定收入、希望为家人留下遗产或长期保障的人群。比如,王先生是一位40岁的企业高管,他希望在自己离世后,妻子和孩子依然能维持现有的生活水平,于是他选择了终身寿险。

其次,要考虑自己的经济状况。寿险的保费通常与保障期限和保额挂钩,定期寿险的保费相对较低,适合预算有限但需要短期保障的人。例如,小李是一位刚毕业的年轻人,收入不高,但希望在自己意外离世时为父母提供一笔经济支持,他选择了10年期的定期寿险,既满足了需求,又不会给自己带来太大的经济压力。

健康条件也是购买寿险前需要重点考虑的因素。如果你的健康状况良好,可以选择保障范围更广、保费更低的寿险产品。但如果有一些健康问题,可能需要选择核保条件更宽松的产品,或者接受较高的保费。比如,张女士有高血压病史,但她依然找到了一款适合她的寿险产品,虽然保费略高,但为她提供了必要的保障。

此外,缴费方式也需要根据自己的经济能力和偏好来选择。你可以选择一次性缴清保费,也可以选择分期缴纳。分期缴纳可以减轻短期内的经济压力,但总保费可能会略高。比如,陈先生选择按月缴纳保费,这样他可以更好地规划自己的月度支出。

最后,购买寿险前一定要仔细阅读保险条款,了解保障范围、免责条款、赔付条件等内容。如果有不清楚的地方,可以咨询保险顾问或客服人员。比如,刘先生在购买寿险前,仔细阅读了条款,发现其中有一项关于职业风险的免责条款,于是他根据自己的职业特点选择了另一款更适合的产品。

总之,购买寿险前需要综合考虑自己的保障需求、经济状况、健康条件、缴费方式以及保险条款等因素,选择最适合自己的产品,这样才能真正发挥寿险的保障作用。

终身寿险适合什么样的人 定期寿险退费怎么退的

图片来源:unsplash

四. 案例分析:选择适合自己的寿险

案例一:小李,30岁,已婚,有一个3岁的孩子,家庭收入稳定但房贷压力较大。小李希望给自己买一份寿险,主要是为了在孩子成长阶段提供保障。对于小李来说,定期寿险是个不错的选择。因为定期寿险保费相对较低,保障期限可以灵活选择,比如保到孩子成年或房贷还清。这样既能满足小李的保障需求,又不会给家庭经济造成太大负担。

案例二:张阿姨,55岁,已经退休,儿女都已成家立业。张阿姨想买一份寿险,主要是为了传承资产和规避遗产纠纷。对于张阿姨来说,终身寿险更适合她。终身寿险的保障期限是终身,而且具有一定的储蓄功能,可以帮助张阿姨实现资产传承的愿望。同时,终身寿险的赔付金额明确,可以避免遗产分配时可能出现的纠纷。

案例三:小王,25岁,刚参加工作,收入不高但健康状况良好。小王想买一份寿险,主要是为了给自己一个基础保障。对于小王来说,定期寿险和终身寿险都可以考虑,但更建议选择定期寿险。因为定期寿险保费更低,可以满足小王目前的经济能力。等到未来收入增加,再考虑补充终身寿险也不迟。

案例四:陈先生,40岁,企业高管,收入较高但工作压力大。陈先生想买一份寿险,主要是为了给家人提供长期保障和资产保值。对于陈先生来说,终身寿险更适合他。终身寿险的保障期限长,可以给家人提供长期保障。同时,终身寿险具有一定的储蓄和投资功能,可以帮助陈先生实现资产保值增值的目标。

案例五:刘女士,35岁,单身,自由职业者,收入不稳定但健康状况良好。刘女士想买一份寿险,主要是为了给自己一个基础保障。对于刘女士来说,定期寿险更适合她。因为定期寿险保费更低,可以适应刘女士收入不稳定的情况。同时,定期寿险的保障期限可以灵活选择,可以根据刘女士的实际情况进行调整。

通过以上案例可以看出,选择适合自己的寿险需要综合考虑年龄、家庭状况、收入水平、健康状况等因素。定期寿险和终身寿险各有优缺点,关键是要根据自己的实际需求和经济能力做出选择。建议在购买前多咨询专业人士,了解不同产品的特点和适用人群,这样才能买到真正适合自己的寿险产品。

结语

综上所述,终身寿险适合那些希望为家人提供长期保障、同时兼顾资产传承的人群,尤其是经济条件稳定、年龄偏大或家庭责任较重的人。而定期寿险的退费流程相对简单,通常需在合同到期后,按照保险公司规定的程序提交申请即可。无论是选择哪种寿险,都应根据自身需求、经济状况和家庭责任进行综合考虑,确保保障与需求相匹配。希望本文能帮助大家更好地理解寿险,找到适合自己的保障方案。

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图说:宝山警方定制出入境办理“服务包”为企业提供便利

“办理速度更快、逗留期限更长,为下一步企业进行业务拓展提供了很大的便利。”日前,市民耿先生在前期咨询和材料预审的基础上,仅用时10分钟就在上海市公安局宝山分局出入境办顺利办理了港澳人才签注。相较以往的商务签注,人才签注无需企业备案,在流程和材料上都更为便捷,且逗留期限可长达30天。

据了解,耿先生是宝山区信息技术产业重点企业的负责人,随着大湾区一体化建设发展,港澳地区高校在内地办学及招生规模逐年扩大,公司业务也不断向外扩展。5月6日,市公安局出入境管理局启动实施国家移民管理局便民利企出入境管理若干措施,推出了港澳人才类签注,他也第一时间关注到了新政。正当耿先生为如何办理,需要准备哪些材料而犯难的时候,宝山公安分局出入境办和区人才局及时更新发布到各企业的办事便利“服务包”为其指明了方向。耿先生激动地表示,感谢人才协作互联机制,让他可以专业又快捷地办好签注。

这一人才协作机制是宝山分局出入境办和区人才局针对区内人才搭建的高效、便捷、互补的常态化沟通协调平台。借助这个平台,能够广泛收集人才及家属关注的相关问题和需求建议,创新推出人才办事便利“服务包”,整合集成出入境政务服务事项以及其他公共服务资源和资讯。此外,还可以对有需求的单位及人员开展“点对点”联络沟通,实现精准对接、人才直连、问题速解,方便人才及时掌握政策、高效快捷办事,实现从“人找政策”到“政策找人”的转变。

为进一步提高新政策的知晓度和普及度,宝山出入境办在开展政策解读和咨询服务的基础上,会同区人才局持续提升服务前瞻性,通过建立健全人才协作互联机制,围绕出入境、工作、生活等场景,灵活运用线上线下、集中宣介、个别面见、电话微信、视频连线等方式方法,畅通联系沟通渠道,实现信息共享和互通,助力人才便利政策落地见效,为营造良好营商环境,促进内地与港澳间人才交流合作保驾护航。

记者 郭剑烽‍‍

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  陈丽华,南陵县籍山镇中心小学教师,她连续三十年扎根小学班主任一线,以“以情治班,自主管理”为核心理念深耕育人。她创新“青铜文化+自主管理”班级模式破解管理难题,所带班级多次获评“南陵县先进班集体”;打造德育视角下的班级大阅读体系,创建“书香班级”;主持多项市级课题,论文获市县奖项并发表,还以工作室辐射引领青年教师成长。曾获芜湖市名班主任工作室主持人、芜湖市卓越教师(学科带头人、名班主任)、芜湖市优秀班主任、芜湖市优秀教师、芜湖市百姓学习之星、南陵县教育家型教师等荣誉称号。

  三十年坚守:以初心做学生成长的“引路人”

  “把每个孩子放在心上,陪他们慢慢长大”,是陈丽华三十年班主任生涯的初心。从执教第一天起,她便将这份职责融入教育生涯,用细腻关怀与耐心引导,护送一届届学生走过小学时光。

  她坚持因材施教,关注学生个性差异。面对内向学生,特设“班级观察员”岗位,帮他们在记录课堂亮点的过程中建立自信;针对活泼学生,创新“纪律小管家”岗位,引导他们将旺盛活力转化为服务班级的热情。

  曾有学生因家庭变故变得性格孤僻,她看在眼里、记在心上。每天放学后,都会留这名学生一起整理班级图书,边分类边和他聊书中的有趣故事;周末还特意带他去社区书房,让他自主挑选喜欢的书籍。后来,她推荐这名学生担任“班级图书管理员”。当孩子第一次站在讲台上完整分享一本好书时,班里响起了自发而热烈的掌声。孩子的奶奶后来红着眼眶说:“以前问他在学校的事,他总闷着不说话,现在每天回家都会讲班里的新鲜事,还会教我认书上的字呢。”三十年里,她的“学生成长档案”记满学生生日、特长甚至喜好,学生生日必有手写贺卡,“悄悄话信箱”里每封“小烦恼”都有温暖回复。疫情期间,她策划“暖心成长课”,组织学生自制“抗疫小绘本”、给坚守岗位的父母写信,有学生给家长画“超人”画像,配文“你的口罩挡不住微笑”,让家长热泪盈眶。这份细腻与真诚,让她成为学生成长路上的坚实依靠。

  创新班级管理:以青铜文化激活学生自主能力

  作为有三十年经验的班主任,陈丽华直面“学生参与度低、本土文化缺失、家校协同弱”的管理难题,立足南陵“中国青铜文化发祥地”优势,将大工山古铜矿“协作、精工、传承”精神融入管理,探索“文化浸润+自主管理”路径。

  她从青铜铸造“开采—冶炼—铸造—铭文”工序中汲取灵感,设计四类具象化管理岗位:青铜开采岗负责纪律维护,曾爱打闹的学生在此学会提醒他人守规则;青铜冶炼岗聚焦学习互助,学生组成研学小组探究“青铜纹样中的数学美”等主题,协作中加深知识理解;青铜铸造岗主导活动策划,从“青铜文化节”到“古铜矿研学”,学生全程设计活动;青铜铭文岗记录班级成长,将日志升级为“青铜小史记”,强化责任意识。岗位通过竞选与能力匹配选拔,每月轮换,实现“人人有岗位,人人尽责任”。

  她还以青铜器铭文为灵感,带学生走进古铜矿遗址与博物馆,再组织各岗位小组提建议、全班修订,用青铜纹签名板制作“青铜公约”文化墙。“铸器如育人,精工出良品”的总则与岗位细则结合,让规则变成长期遵守的约定。创新“科技+文化”评价,用“青铜能量值”激励学生,每月评“青铜小匠人”,发青铜纹样徽章。如今“青铜小管家”模式在校内推广,所带班级也多次获评“南陵县先进班集体”。

  深耕阅读:以书香涵养学生素养

  陈丽华始终坚信“阅读是最好的德育”,她围绕资源供给、阅读教学、主题活动、效果评价四大维度,精心搭建起完整的班级阅读体系。为了让阅读扎根每个角落,她打造出多层次的“读书小天地”:推动学校“快乐读书吧”更新藏书,从文学经典到科学探秘,满满的书架藏着万千世界;在班级里辟出“图书角”,鼓励孩子们把心爱书籍带来共享,一本本课外书在同学间传递着知识与乐趣;更贴心发起“书香家庭”评选,用家庭阅读打卡、亲子共读分享等暖心举措,邀请家长一起加入阅读队伍。在她的悉心经营下,所带班级因醇厚的阅读氛围获评“五星书香班级”,不少家长笑着说:“为了评上书香家庭,全家都养成了看书的习惯,现在孩子放学回家先抱书读,还会绘声绘色给我们讲书里的故事呢!”

  教学中,她总是用有趣的方式点燃学生的阅读热情——比如让学生通过角色扮演还原书中场景、用情景再现演绎故事片段,还会引导大家带着问题去读,读完后以小组为单位讨论分享,让阅读不再是“独自看书”。为了让阅读习惯长久延续,她还构建了“三级阅读体系”:每天早自习留15分钟全班“晨间共读”,一起沉浸书中;每周设“图书漂流日”,让同学们交换课外书,拓宽阅读面;每月评“阅读之星”,再结合“成长银行”积分(读好书、善分享就能攒积分),慢慢让“爱读书、读好书”成了全班都认可的风尚。

  她策划“诗词中的青铜”诵读会、感恩主题阅读等活动,配套演讲、课本剧展演。在她的引导下,多名学生获省级读书创作奖项。她将三十年班级阅读教学经验转化为理论成果,撰写的阅读主题论文,在市县两级教育部门组织的论文评比中多次获奖,为小学阅读教育创新提供了可借鉴的实践范式。

  辐射引领:以专业带动教育发展

  三十年班主任经验,让陈丽华成为同行眼中的“领路人”。作为芜湖市名班主任工作室主持人、市旗帜报告团成员,她不仅深耕科研与实践,更积极发挥辐射带动作用。主持或参与多项市级课题,将班级管理经验提炼为理论成果,论文发表于《安徽教育科研》等期刊;“双减”背景下创新“微家长会”“家长进课堂”模式,还多次走进市内学校,为家长开展家校共育专题讲座,缓解家长焦虑,筑牢家校协同纽带。

  她常跨越城乡分享经验,在城区学校讲解“班级自主管理进阶策略”,到农村学校指导“乡土资源与班级管理融合”,结合不同学情给出可落地的方法,听课教师纷纷拍摄内容留存参考;2023年暑期,她远赴黄山脚下,为颍上县青年班主任授课,通过模拟“班级问题会诊”,“手把手”拆解从问题梳理到解决方案落地的实操步骤。

  对本地教师培养,她更是倾尽全力。连续三年培训南陵县新任教师,课程聚焦“第一次开家长会怎么说”“首次处理学生矛盾怎么办”等实操痛点。工作室定期组织班会观摩、案例研讨,带领成员共读教育书籍、撰写教育叙事。如今,工作室在市级考核中获“优秀”等次,多名成员成长为县级骨干班主任,撰写的论文也屡获各类奖项。

  三十年班主任路,陈丽华用坚守诠释初心,用创新破解难题,用奉献传递温暖。在平凡岗位上,她以敬业奉献书写不平凡的教育篇章,成为教育领域中当之无愧的敬业典范。

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发布时间:2026-03-26 13:54:27来源:逗游作者:星空

这城有良田这城有良田古风经营古代城市建造模拟现实生活
  • 游戏类别:模拟经营
  • 游戏大小:765.23M
  • 游戏语言:简体中文
  • 游戏版本:v209.000
点击查看 游戏专题

在这城有良田游戏中琅嬛银香囊宝具是一个较为强力的宝具,部分玩家不知道琅嬛银香囊宝具应该如何搭配使用,下面就为大家带来这城有良田游戏中琅嬛银香囊宝具的使用攻略分享,有需要的玩家可以参考。

这城有良田琅嬛银香囊宝具

基础属性与获取

香囊属于橙色稀有宝具,可通过寻宝、抽卡或活动获取。其星级可提升,满星(15星)时效果更强。

宝具效果

1、主战技能:消耗1000点能量,为己方当前生命比例最低的3名友军恢复等同于己方生命最高目标生命上限18%的护盾,并使目标受到的远程伤害降低25%,持续8秒。

2、增幅技能:开局时,若主战宝具为辅助型或防御型,可获得800点宝具能量;若主战宝具为攻击型或控制型,同样获得800点宝具能量。

核心特点

1、护盾与减伤:香囊的核心优势在于为队友提供即时护盾,同时降低远程伤害。护盾量虽相对较小,但能快速为队友提供临时保护,尤其适合应对远程输出阵容。

2、能量增幅:其增幅技能可大幅提升主战宝具的启动速度,使主战技能更早释放,在战斗中发挥关键作用。

这城有良田琅嬛银香囊宝具使用攻略

适用场景

1、阵容搭配:适合搭配以法师或远程输出为核心的阵容,如名士魏征队、宗府无垢队等。在这些阵容中,香囊的护盾和减伤效果能有效保护队友,同时其能量增幅可加速主战宝具的技能释放,提升整体输出或控制能力。

2、战斗节奏:在快节奏的战斗中,香囊的护盾和减伤效果能快速稳定局势,为队友创造输出或控制机会。若战斗节奏较慢,其能量增幅也能为后续技能释放提供支持。

培养建议

1、星级提升:香囊的星级提升可增强其护盾量和减伤效果,建议优先提升星级以最大化其作用。

2、宝具位置:可将其作为主战宝具或增幅宝具使用。若作为主战宝具,需搭配高血量僚属(如鉴真、陈平安等)以增强护盾效果;若作为增幅宝具,需确保主战宝具为辅助或防御型,以触发能量增幅效果。

总结:香囊宝具是一款兼具护盾、减伤和能量增幅功能的宝具,适合应对远程输出阵容和快节奏战斗。其价值不仅在于自身技能,更在于与其他宝具和阵容的协同作用,合理搭配可显著提升队伍战斗力。

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  这是一场历时七年的生命之约,这是一次跨越山海的生死接力。11月10日,在安徽省立医院的采集室里,216毫升造血干细胞混悬液如同珍贵的生命火种,从“00后”现役军人华文杰的体内缓缓采集,将为一位素不相识的血液病患者重燃生命之光。华文杰成为安徽省第822例、蚌埠市第30例造血干细胞捐献者。

  时光回溯至2018年的秋天,刚步入大学校园的华文杰在一次志愿活动中与中华骨髓库邂逅。“或许某一天,我真的能拯救一个生命。”这个朴素而真挚的念头,让他毫不犹豫地挽起衣袖,留下了8毫升血样,成为一名默默守候的志愿者。

  人生的轨迹不断延伸,华文杰从校园走向军营,在铁血熔炉中淬炼成钢。尽管身份转变,但奉献的初心从未改变。他多次参与无偿献血,将爱与希望融入血脉。

  然而,2021年的一通电话,在他心中刻下了一道遗憾的印记。初配成功的消息曾让希望之火初燃,却因故未能完成捐献。“像一颗未能出膛的子弹”,这个未竟的使命成为他心底最深切的牵挂。

  命运的召唤总在不经意间再次响起。今年9月,当期盼已久的电话再次降临,听筒那端传来“华文杰同志,您与一位患者配型成功,是否愿意捐献”的声音时,华文杰的回答铿锵有力、毫不犹豫:“我愿意!”这一刻,昔日的遗憾化作坚定的行动,青涩的少年已成长为肩负使命的军人。

  “保护人民是军人的天职。在挽救生命的特殊‘战场’上,我义不容辞。”华文杰的话语中透着军人特有的坚毅,“第一次的遗憾,终于能在今天弥补。”

  采集室内,鲜红的血液在仪器中静静流淌,华文杰平静的目光中写满坚定,一如他在军营中站岗执勤守护万家灯火时的专注。数小时的采集过程,是一场生命的静默仪式,更是一次灵魂的深刻洗礼。

  几个小时在平静中流逝,采集顺利结束。当那袋凝聚着生命希望的“热血”被郑重移交,它不仅延续着一个濒危的生命,也见证了一名新时代军人从守护国家到守护个体的无悔担当。山海相隔,阻不断生命接力的脚步;岁月流转,磨不灭奉献初心的光芒。华文杰,这个“00后”战士,用他的热血与坚守,在另一个没有硝烟的战场上,书写了关于生命、责任与大爱的动人篇章。(陈瑶 吴启迪)

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  近日,我市2025年首批失业保险稳岗返还资金已发放到位,共为5150户企业发放稳岗返还资金2095.09万元,惠及企业职工6.84万余人,受益企业涵盖我市制造业、餐饮服务、销售服务等多个行业,第一时间把“政策红利”变成“惠企动力”。

  为持续优化营商环境,全力促发展惠民生,市人社部门精准实施2025年稳岗返还政策,积极开展“数据找企”工作,采取“免申即享”的经办模式和“零材料”经办服务。企业无需申请,通过部门数据共享和信息比对等方式,精准获取参保企业上年度的失业保险缴费情况、裁员数据、单位类型、企业信用信息等关键数据信息,对审核通过且公示合格的单位,稳岗资金通过“社银直连”平台直接发放至企业账户,实现稳岗资金“无感到账”,高效兑现惠企政策,让企业及早受益、助力企业创新发展。

  据了解,稳岗返还资金可用于职工生活补助、社会保险费缴纳、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位及降低生产经营成本支出,确保政策红利直达企业和劳动者,减轻企业负担、保障职工权益、稳定就业岗位。

  此外,市人社部门持续优化提升社保经办服务,让更多企业享受援企稳岗“政策红包”:及时开通稳岗返还线上办理渠道,大型企业以及符合政策享受条件但未被纳入“免申即享”范围的参保用人单位,可登录“安徽省人力资源和社会保障厅统一服务公共平台”网上办事大厅,选择“失业保险稳岗返还”模块进行网上申报,申报截止日期为2025年12月31日。(记者 鲁 松 本报通讯员 钮成亮)

编辑: 刘晓东)">
日本一新作《早告鸟》最新消息 早告鸟正式推出

游戏资讯

日本一官方于今日(8月5日)公开了全新作品《早告鸟》的情报,包含登场人物信息的先导PV也一并公布。

《早告鸟》是一款以时间循环探索为主题的冒险游戏,游戏中玩家能够使用穿越时空的能力,通过回到事件过去收集相关情报来避免悲剧的发生。本作将于2021年11月25日发售,预计登陆PS4和任天堂Switch平台,售价为税后7678日元。

剧情概述:某日,主角云雀从一个陌生的房间内醒来,与她有着相同遭遇的少女还有7位。正当她们困惑的时候,广播里突然传来通知:“只有活到最后的一人才能从这座建筑中逃离。”

剧情介绍

本作使用时间追溯能力防止事件发生的一款时间循环探索冒险游戏,主角云雀某天醒来发现自己身处陌生的房间,然后遇到了7位和她有着相同境遇的少女们。在少女们不知所措之时,头顶传来了广播的声音:“能从这座建筑物出去的,只有幸存到最后的一个人。”“为了多1秒生存也好,建议你们努力,努力的话也许魔法也能使用哦。”

不可思议的共同生活开始后的几天,事件终于发生了,云雀为无法阻止死亡情景在眼前发生而后悔不已。“如果能回到她死前……”第二天,云雀醒来后发现本该死去的少女和昨天一样生活着——

觉醒了倒转时间的能力的云雀发动能力会进入到探索部分开始收集情报和证据,少女待音会作为搭档陪同一起进行事件的调查。

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  陈丽华,南陵县籍山镇中心小学教师,她连续三十年扎根小学班主任一线,以“以情治班,自主管理”为核心理念深耕育人。她创新“青铜文化+自主管理”班级模式破解管理难题,所带班级多次获评“南陵县先进班集体”;打造德育视角下的班级大阅读体系,创建“书香班级”;主持多项市级课题,论文获市县奖项并发表,还以工作室辐射引领青年教师成长。曾获芜湖市名班主任工作室主持人、芜湖市卓越教师(学科带头人、名班主任)、芜湖市优秀班主任、芜湖市优秀教师、芜湖市百姓学习之星、南陵县教育家型教师等荣誉称号。

  三十年坚守:以初心做学生成长的“引路人”

  “把每个孩子放在心上,陪他们慢慢长大”,是陈丽华三十年班主任生涯的初心。从执教第一天起,她便将这份职责融入教育生涯,用细腻关怀与耐心引导,护送一届届学生走过小学时光。

  她坚持因材施教,关注学生个性差异。面对内向学生,特设“班级观察员”岗位,帮他们在记录课堂亮点的过程中建立自信;针对活泼学生,创新“纪律小管家”岗位,引导他们将旺盛活力转化为服务班级的热情。

  曾有学生因家庭变故变得性格孤僻,她看在眼里、记在心上。每天放学后,都会留这名学生一起整理班级图书,边分类边和他聊书中的有趣故事;周末还特意带他去社区书房,让他自主挑选喜欢的书籍。后来,她推荐这名学生担任“班级图书管理员”。当孩子第一次站在讲台上完整分享一本好书时,班里响起了自发而热烈的掌声。孩子的奶奶后来红着眼眶说:“以前问他在学校的事,他总闷着不说话,现在每天回家都会讲班里的新鲜事,还会教我认书上的字呢。”三十年里,她的“学生成长档案”记满学生生日、特长甚至喜好,学生生日必有手写贺卡,“悄悄话信箱”里每封“小烦恼”都有温暖回复。疫情期间,她策划“暖心成长课”,组织学生自制“抗疫小绘本”、给坚守岗位的父母写信,有学生给家长画“超人”画像,配文“你的口罩挡不住微笑”,让家长热泪盈眶。这份细腻与真诚,让她成为学生成长路上的坚实依靠。

  创新班级管理:以青铜文化激活学生自主能力

  作为有三十年经验的班主任,陈丽华直面“学生参与度低、本土文化缺失、家校协同弱”的管理难题,立足南陵“中国青铜文化发祥地”优势,将大工山古铜矿“协作、精工、传承”精神融入管理,探索“文化浸润+自主管理”路径。

  她从青铜铸造“开采—冶炼—铸造—铭文”工序中汲取灵感,设计四类具象化管理岗位:青铜开采岗负责纪律维护,曾爱打闹的学生在此学会提醒他人守规则;青铜冶炼岗聚焦学习互助,学生组成研学小组探究“青铜纹样中的数学美”等主题,协作中加深知识理解;青铜铸造岗主导活动策划,从“青铜文化节”到“古铜矿研学”,学生全程设计活动;青铜铭文岗记录班级成长,将日志升级为“青铜小史记”,强化责任意识。岗位通过竞选与能力匹配选拔,每月轮换,实现“人人有岗位,人人尽责任”。

  她还以青铜器铭文为灵感,带学生走进古铜矿遗址与博物馆,再组织各岗位小组提建议、全班修订,用青铜纹签名板制作“青铜公约”文化墙。“铸器如育人,精工出良品”的总则与岗位细则结合,让规则变成长期遵守的约定。创新“科技+文化”评价,用“青铜能量值”激励学生,每月评“青铜小匠人”,发青铜纹样徽章。如今“青铜小管家”模式在校内推广,所带班级也多次获评“南陵县先进班集体”。

  深耕阅读:以书香涵养学生素养

  陈丽华始终坚信“阅读是最好的德育”,她围绕资源供给、阅读教学、主题活动、效果评价四大维度,精心搭建起完整的班级阅读体系。为了让阅读扎根每个角落,她打造出多层次的“读书小天地”:推动学校“快乐读书吧”更新藏书,从文学经典到科学探秘,满满的书架藏着万千世界;在班级里辟出“图书角”,鼓励孩子们把心爱书籍带来共享,一本本课外书在同学间传递着知识与乐趣;更贴心发起“书香家庭”评选,用家庭阅读打卡、亲子共读分享等暖心举措,邀请家长一起加入阅读队伍。在她的悉心经营下,所带班级因醇厚的阅读氛围获评“五星书香班级”,不少家长笑着说:“为了评上书香家庭,全家都养成了看书的习惯,现在孩子放学回家先抱书读,还会绘声绘色给我们讲书里的故事呢!”

  教学中,她总是用有趣的方式点燃学生的阅读热情——比如让学生通过角色扮演还原书中场景、用情景再现演绎故事片段,还会引导大家带着问题去读,读完后以小组为单位讨论分享,让阅读不再是“独自看书”。为了让阅读习惯长久延续,她还构建了“三级阅读体系”:每天早自习留15分钟全班“晨间共读”,一起沉浸书中;每周设“图书漂流日”,让同学们交换课外书,拓宽阅读面;每月评“阅读之星”,再结合“成长银行”积分(读好书、善分享就能攒积分),慢慢让“爱读书、读好书”成了全班都认可的风尚。

  她策划“诗词中的青铜”诵读会、感恩主题阅读等活动,配套演讲、课本剧展演。在她的引导下,多名学生获省级读书创作奖项。她将三十年班级阅读教学经验转化为理论成果,撰写的阅读主题论文,在市县两级教育部门组织的论文评比中多次获奖,为小学阅读教育创新提供了可借鉴的实践范式。

  辐射引领:以专业带动教育发展

  三十年班主任经验,让陈丽华成为同行眼中的“领路人”。作为芜湖市名班主任工作室主持人、市旗帜报告团成员,她不仅深耕科研与实践,更积极发挥辐射带动作用。主持或参与多项市级课题,将班级管理经验提炼为理论成果,论文发表于《安徽教育科研》等期刊;“双减”背景下创新“微家长会”“家长进课堂”模式,还多次走进市内学校,为家长开展家校共育专题讲座,缓解家长焦虑,筑牢家校协同纽带。

  她常跨越城乡分享经验,在城区学校讲解“班级自主管理进阶策略”,到农村学校指导“乡土资源与班级管理融合”,结合不同学情给出可落地的方法,听课教师纷纷拍摄内容留存参考;2023年暑期,她远赴黄山脚下,为颍上县青年班主任授课,通过模拟“班级问题会诊”,“手把手”拆解从问题梳理到解决方案落地的实操步骤。

  对本地教师培养,她更是倾尽全力。连续三年培训南陵县新任教师,课程聚焦“第一次开家长会怎么说”“首次处理学生矛盾怎么办”等实操痛点。工作室定期组织班会观摩、案例研讨,带领成员共读教育书籍、撰写教育叙事。如今,工作室在市级考核中获“优秀”等次,多名成员成长为县级骨干班主任,撰写的论文也屡获各类奖项。

  三十年班主任路,陈丽华用坚守诠释初心,用创新破解难题,用奉献传递温暖。在平凡岗位上,她以敬业奉献书写不平凡的教育篇章,成为教育领域中当之无愧的敬业典范。

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  在宜秀区五横乡,志愿服务的热潮如春风般吹拂每个角落。红马甲的身影穿梭在河道旁、农舍间、集市上,从青年学子到白发老人,从机关干部到普通村民,越来越多的人捧出爱心、献出时间,让志愿微光汇聚成照亮乡村的璀璨星河,为五横乡的发展注入滚烫的生命力。

  环境整治的战场上,志愿红马甲是最亮眼的底色。青年志愿服务队扛着工具奔走在整治一线,河道里的漂浮物、路边的杂草堆、墙角的废弃杂物,都被他们一一清理干净。“3·5”学雷锋纪念日当天,百余名志愿者分片行动,用半天时间让三条多年未彻底清扫的小巷焕然一新;植树节里,他们带着树苗在荒坡上忙碌,培土、浇水,细致得像对待自家菜园,数百棵新栽的树苗在春风里挺直腰杆。曾经的卫生死角变成了整洁的小广场,堆满垃圾的河岸种上了花草,村民们走在路上,看着越来越清爽的家园,脸上的笑容也多了起来。

  志愿者们会定期前往孤寡老人的住所,为其打扫房间、购置生活所需物品。他们陪伴老人聊天以排解其烦闷,倾听老人讲述过往经历,为老人的生活带去温暖与慰藉。在关爱留守儿童领域,志愿者们借助“宜童享未来”暑期课堂等活动,为孩子们辅导课业,开展各类兴趣课程。来自多所院校的大学生志愿者以耐心与爱心为孩子们开启知识的大门,充实了孩子们的暑期生活,助力他们健康成长。

  文明实践的舞台上,志愿红马甲是最活跃的主角。新时代文明实践所联合各方力量,把服务和欢乐送到村民家门口。“文明大集市”定期开集,医务人员搭起临时诊疗台,量血压、听心率,还手把手教老人做降压操;理发师带着工具来摆摊,免费给村民剪发,剪完还会给老人梳个精神的发型;非遗传承人现场教捏泥人,孩子们围在旁边学得不亦乐乎。机关干部志愿者则化身“宣讲员”,用村民听得懂的土话讲政策、说故事,把“绿水青山就是金山银山”的道理融进身边的变化里。这些活动像磁石一样吸引着村民,有人来办事,有人来学艺,有人来聊天,热闹的场面里藏着浓浓的烟火气和幸福感。

  如今的五横乡,志愿精神已融入乡风吹进人心。越来越多的村民从“看客”变成“参与者”,曾经受助的张大叔主动加入环境整治队,被辅导过的孩子假期当起“小小志愿者”。这抹志愿红,不仅擦亮了乡村的颜值,温暖了百姓的日子,更凝聚起共建家园的力量,让五横乡在乡村振兴的路上走得更稳、更暖。(通讯员 张佳)

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发布时间:2018-11-07 19:41 来源:豫都网 我要投稿

[摘要]4月26日,郑州市统计局发布的《2017年郑州市人口抽样调查主要数据公报》(以下简称《公报》)显示,2017年,郑州市常住人口为988.07万,其中,居住在城镇的人口为713.71万人,金水区稳居人口“大户” ,为130.02万人,上街区人最少,为14.05万。 数据1 常住人...

  4月26日,郑州市统计局发布的《2017年郑州市人口抽样调查主要数据公报》(以下简称《公报》)显示,2017年,郑州市常住人口为988.07万,其中,居住在城镇的人口为713.71万人,金水区稳居人口“大户” ,为130.02万人,上街区人最少,为14.05万。

郑州到底多少人?统计局:2017年常住人口988.07万

  数据1

  常住人口今年新增23万多

  人口数量是判断城市规模的重要维度。

  根据最新的人口抽样调查数据显示,2017年,郑州市常住人口为988.07万人,比上年的972.39万人增加15.68万人,增长1.61%。离千万人口的“超级城市”尚有一步之遥。

  家庭户为294.64万户,平均每个家庭户的人口为3.35人,比上年的3.33人增加0.02人。

  988.07万人中,男性人口为504.05万人,占51.01%;女性人口为484.02万人,占48.99%。总人口性别比(以女性为100,男性对女性的比例)由去年的103.8上升为104.1。男女比例基本平衡。

  数据2

  “城里人”数量比“村里人”多四成

  全市常住人口中,居住在城镇的人口为713.71万人,占72.23%;居住在乡村的人口为274.36万人,占27.77%。与上年相比,城镇人口增加23.12万人,乡村人口减少7.44万人,城镇人口比重上升1.21个百分点。

  年龄分布上,全市常住人口中,0-14岁人口为153.35万人,占15.52%;15-64岁人口为761.70万人,占77.09%;65岁及以上人口为73.02万人,占7.39%。与上年相比,0-14岁人口比重上升0.16个百分点,15-64岁人口比重下降0.18个百分点,65岁及以上人口比重上升0.02个百分点。

  民族构成上,全市常住人口中,汉族人口为972.36万人,占98.41%;各少数民族人口为15.71万人,占1.59%。同上年相比,汉族人口增加15.55万人,所占比重上升0.01个百分点;各少数民族人口增加0.13万人,比重下降0.01个百分点。

  排名

  金水区稳居人口“大户” 航空港区人口增量最大

  那么,在郑州988万人中,16个县区人口数量有多少?哪个区人最多?哪个区人最少?

  《公报》显示,金水区130.02万人,占比13.16%,稳居首位;上街区人最少,为14.05万,占比1.42%。

  中原区76.88万人,占比7.78%;二七区80.15万人,占比8.11%;管城区56.16万人,占比5.68%;惠济区29.83万人,占比3.02%;中牟县50.06万人,占比5.07%;巩义市83.27万人,占比8.43%;荥阳市62.67万人,占比6.34%;新密市80.97万人,占比8.19%,新郑市64.2万人,占比6.5%;登封市70.71万人,占比7.16%,经开区25.58万人,占比2.59%;高新区27.92万人,占比2.83%;郑东新区65.45万人,占比6.62%,航空港区70.15万人,占比7.1%。

郑州到底多少人?统计局:2017年常住人口988.07万

  值得注意的是,相比2016年的统计数据,2017年郑州各地常住人口均为上涨趋势,航空港区成为“黑马”,人口增量最大,为3.14万人,其次为郑东新区,人口增量为3.09万人。河南商报记者 王乔琪

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  近日,我市2025年首批失业保险稳岗返还资金已发放到位,共为5150户企业发放稳岗返还资金2095.09万元,惠及企业职工6.84万余人,受益企业涵盖我市制造业、餐饮服务、销售服务等多个行业,第一时间把“政策红利”变成“惠企动力”。

  为持续优化营商环境,全力促发展惠民生,市人社部门精准实施2025年稳岗返还政策,积极开展“数据找企”工作,采取“免申即享”的经办模式和“零材料”经办服务。企业无需申请,通过部门数据共享和信息比对等方式,精准获取参保企业上年度的失业保险缴费情况、裁员数据、单位类型、企业信用信息等关键数据信息,对审核通过且公示合格的单位,稳岗资金通过“社银直连”平台直接发放至企业账户,实现稳岗资金“无感到账”,高效兑现惠企政策,让企业及早受益、助力企业创新发展。

  据了解,稳岗返还资金可用于职工生活补助、社会保险费缴纳、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位及降低生产经营成本支出,确保政策红利直达企业和劳动者,减轻企业负担、保障职工权益、稳定就业岗位。

  此外,市人社部门持续优化提升社保经办服务,让更多企业享受援企稳岗“政策红包”:及时开通稳岗返还线上办理渠道,大型企业以及符合政策享受条件但未被纳入“免申即享”范围的参保用人单位,可登录“安徽省人力资源和社会保障厅统一服务公共平台”网上办事大厅,选择“失业保险稳岗返还”模块进行网上申报,申报截止日期为2025年12月31日。(记者 鲁 松 本报通讯员 钮成亮)

编辑: 刘晓东)">
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